薪酬检讨程序

薪酬检讨程序

• 评审过程由分类进行 & 补偿可包括部分或全部 下列的:
  • 分析与职位相关的材料，包括职位描述 以及请求更改的基本原理.
  • 面试现任、主管和/或经理.
  • 与校园和/或CSU系统内的其他职位进行比较，找出相似之处 以及范围、责任、技能水平等方面的差异.
• 当分类 & 薪酬已完成审查和分析，作出决定 会呈现并传达给请求者吗. 如果审查是由员工发起的， 决定的副本将寄给经理.
• 分类 & 补偿将在1990年完成补偿审查请求 从大学人事部收到申请之日起几天或更短的时间.
• 任何补偿更改将在收到后的第一个月生效 《lol菠菜网正规平台》的要求.

赔偿上诉程序

• 赔偿决定为最终决定，不得上诉.